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灌西工會激發職工創新創效新動能

發布時間:2022-10-10 閱讀量:

今年以來,公司工會始終樹立并貫徹“以職工為中心”的管理理念,關心職工的思想動態,加強溝通交流,提升企業的凝聚力,增強職工歸屬,穩定公司正常有序生產、促進企業發展提質增效

解放思想在職工中帶來“網紅”效應。如何更好服務企業和職工是灌西工會近年來探索創新的出發點。總經理與職工季度對話會,讓職工的心聲與企業發展同頻共振;開展尋找“最美產業工人”尋找“最美班長”等活動,讓職工在企業改革發展中閃亮輝映。為了充分調動職工的工作積極性,開展職工技能評定、工種實操、小改小革、合理化建議征集、技術創新優秀成果評比等活動,讓技術人才脫穎而出。

改革創新讓職工在企業發展中站上“C位”。充分運用“一中心三基地”立體化培訓平臺,在廣大職工中大力開展“名師帶徒”“結對幫帶”等活動,通過發揮職工身邊的“名師”在職業技能“傳幫帶”方面的作用,激發職工群眾提升職業技能的積極性和主動性,進一步推動“五小”競賽活動群眾化。近年來,在機械設備升級改造、鹽業生產工藝革新等方面沖在前、干在前的王緒華、祝星星等一個個身懷絕技的產業工人成為生產技術創新的主力,相繼被評為四星級員工并榮獲市勞動模范稱號。

創新創優使職工在提質增效中引發嬗變。用好20萬創新創優獎勵專項基金,激發職工創新創效潛能。充分發揮黨組織和勞模的示范、引領和輻射作用,選優配強勞模創新工作室及勞模創新工作室黨支部成員,傳承好勞模精神、工匠精神、勞動精神,激發廣大職工的勞動熱情和創新活力,催生職工技術創新。近年來,共取得活碴機械“油改電”等12個系列技術創新成果,通過推廣應用,創造了顯著的經濟效益,實現了產量超歷史,單產創新高,單耗創新低。(許東彥)

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