今年來，青口公司紀委加強源頭管控，嚴把“選培管”三關(guān)口，推進干部隊伍建設，確保真正選好人、用對人、管住人，努力打造一支政治站位高、工作作風硬、綜合能力強的黨員干部隊伍。

嚴把“選”人關(guān)。公司紀委堅持把選人用人作為干部隊伍建設的第一道關(guān)口，突出政治標準，嚴格按照程序選拔、任用干部，監(jiān)督推薦提名、崗位競聘、考察考核、民主測評、討論決定、任前公示等各個環(huán)節(jié)，確保實施過程的規(guī)范和透明，杜絕趕程序、走過場；將黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況作為任前考核的重要內(nèi)容，對擬提拔干部進行任前體檢，落實“凡提四必”要求，嚴防帶病提拔。

嚴把“育”人關(guān)。公司紀委全流程監(jiān)督青年干部選拔培養(yǎng)工作，開設黨風廉政專題課堂，贈送廉政學習材料，增強年輕干部紀律規(guī)矩意識；組織年輕干部廉政教育月，舉行了廉潔從業(yè)宣誓活動、簽訂廉潔承諾書、進行紀法知識測試，引導年輕干部正確對待權(quán)力，嚴守紀法規(guī)矩；強化警示教育，組織黨員觀看警示教育片，強化震懾作用，提高廉潔從業(yè)意識，外出參觀廉潔教育基地，提高拒腐防變能力。

嚴把“管”人關(guān)。公司紀委對提拔及交流人員干部在任前組織集體廉政談話，為走上新崗位干部打好廉潔自律“預防針”；在任中不定期開展談心談話，了解履職情況，做到抓早抓小，防微杜漸；持續(xù)從嚴加強干部管理，關(guān)注履行黨風廉政建設責任制及廉潔自律情況，為績效考核、選拔任用、評先評優(yōu)等提供依據(jù)，對苗頭性、傾向性問題及其他存在廉潔風險的情況，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處置。（瞿方）